Радовский Валерий Викторович : другие произведения.

Метод диагностики персонала

Самиздат: [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь|Техвопросы]
Ссылки:


 Ваша оценка:
  • Аннотация:
    по рисунку большого пальца можно(умеем)сказать много того, что сам того не знает ...

  МЕТОД ДИАГНОСТИКИ ПЕРСОНАЛА
  
  Человек, его морфологические, психические и психофизиологические свойства являлись постоянным предметом изучения во все времена, в любом обществе и любой сфере деятельности. Приемы, методы и цели исследования науки о человекознании могут быть как общими, частными и специальными. Неизменным для нее остается объект - человек. Специальным, и одновременно неизменным объектом диагностики поведения человека является форма и строение пальцевого узора (дерматоглифика).
  
  Особенность применения предлагаемой диагностической модели - изучение личности как системы, что позволяет:
  - применять совокупность приемов и методов, заимствованных из различных наук о человеке,
  - использовать локальный (узкий), единичный объект (отпечаток 1-х пальцев рук), который связан со всеми системами и органами человека и направляет всю его деятельность.
  
  В рамках диагностического процесса, человек представляется сложной функциональной системой, действующим началом которой является головной мозг, ориентированный на смоделированный им самим результат.
  
  Результаты исследований познавательных процессов, их функционирования в норме и патологии служат основой для оптимального и эффективного подбора кадрового потенциала любой группы людей, в том числе персонала и работников предприятий и учреждений любой формы собственности.
  
  Современные технологии и уровни доходов предприятий и учреждений требуют новейших технологий идентификации, классификации и диагностики персонала. В экономически развитых странах применение биометрических паспортов с отпечатком первого пальца заняло свое заслуженное место.
  
  Главной проблемой кадровой политики является длительный процесс выбора и подбора эффективно действующего персонала. Устаревшая модель бизнеса - метод проб и ошибок. Финансовые потери от неверно выбранного одного сотрудника определенного звена влияют на потенциал и возможности всего предприятия (учреждения). Требуется время, деньги и эмоциональные затраты для корректировки бизнеса и кадровой ротации.
  
  Весь остальной текст можно прочитать на http://psiho-dg.ucoz.ru
 Ваша оценка:

Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
О.Болдырева "Крадуш. Чужие души" М.Николаев "Вторжение на Землю"

Как попасть в этoт список

Кожевенное мастерство | Сайт "Художники" | Доска об'явлений "Книги"