1. Заботятся о своих собственных целях и о своей команде.
2. Заботятся о своих собственных целях и только. Т.е. "гребут под себя".
Цели могут быть благими (реже), эгоистичными, материально-меркантильными, смешанного типа и т.п. Не об этом сейчас. А о том, что наибольшего успеха и в целом, и для себя лично всегда добиваются лидеры 1-го типа.
Новый человек в команде через какое-то время разбирается, что к чему и у 1-х начинает работать еще лучше, в полную силу. А у 2-х опускает руки или уходит как раз тогда, когда он только-только научился данное дело делать хорошо и эффективно.
У 1-х стабильные высокоэффективные команды. Правда, они обходятся недешево. Делиться надо. Не только материально, это может быть и слава, авторские права, признание, и что-то более высокое. У 2-х большая текучка, правда и платить можно меньше, больше оставить себе. Но проходит это только в делах простых, не требующих сложных профессиональных навыков, да и то при избытке рабочей силы и низких требованиях к качеству. А так много не заработаешь.
Лидер 1-го типа всегда добьется большего и для себя, и для окружающих. Но мудрые люди всегда были в меньшинстве.