Один час из жизни Дмитрия Шкляра, тогда ещё студента ФИНЭКа, но уже гендиректора HomeWork
Введение
Когда я работал над своей повестью "Дипломовоз в режиме реалити-шоу, или HelpStudent.Ru по выполнению HomeWork", я нередко справлялся в различных правовых источниках, в том числе и в Трудовом кодексе РФ. И мне пришла в голову новая идея. Я решил пофантазировать на тему, как гендиректор HomeWork Дмитрий Шкляр сдавал экзамен по трудовому праву, когда он учился (или числился, не знаю, как точнее написать) в ФИНЭКе по специальности "Управление персоналом" (о чём я знаю достоверно).
Эту миниатюру я выполнил в стиле контрольной работы, подобной тем, которые писались моими многочисленными соавторами по предыдущему произведению в бытность их исполнителями в HomeWork.
Разумеется, моя фантазия недалека от реальности. Дисциплина "Трудовое право" входит в программу специальности "Управление персоналом" (причём именно на втором курсе), так сказать, "для общего развития", подобно тому, как по специальности "Технология рыбоконсервной промышленности" преподают ихтиологию или же целых три семестра для "Экономики машиностроения" занимает курс "Основы конструирования и проектирования". И экзамены по такого рода дисциплинам - "общеразвивающим" - обязательно присутствуют. Поведение же Шкляра на экзамене рисовано исходя из красочно описанного отношения его к работникам и информации о его личных особенностях - от родительского капитала до участия в реалити-шоу в течение довольно длительного времени по студенческому счёту в равной степени для любой формы обучения. Только в отношении вопросов, доставшихся данному студенту на экзамене, здесь мой полный вымысел, но я стремился не воспроизвести всё в мелочах, а раскрыть некоторые черты характера моего персонажа. Также я мог вместо Игоря Станиславовича назвать Александра Кузьмича, Николая Петровича или кого-нибудь ещё из преподавателей кафедры хозяйственного права ФИНЭКа. Доцент кафедры И.С.Марусин стал вторым персонажем моей фантазии по жребию. Но этот персонаж нужен мне только как преподаватель, раз есть уже студент на экзамене.
Ян Мацкявичюс
Основная часть
Игорь Станиславович закончил перекличку группы по экзаменационной ведомости и совершенно спокойным тоном сказал:
- Ну что ж, приступим! Первые шесть добровольцев - выбирайте билеты... Так, только пятеро... Господин Шкляр, что же Вы так нерешительны сегодня? Для генерального директора даже на втором курсе это очень странно. Берите, берите.
Дмитрий медленно приблизился к кафедре, преодолев инстинкт отвращения ко всякого рода экзаменам (в равной степени отрицательно он относился к контрольным, рефератам, курсовым, бизнес-планам и задачам, разумеется, если с ними приходилось сталкиваться в качестве студента, а не гендиректора). Почти дрожащей рукой он взял билет и первым делом обратил внимание на номер. "Какой ужас - N 11", - про себя подумал Дмитрий. Но собравшись с силой воли, которую он неоднократно обрушивал на своих сотрудников, гендиректор HomeWork всё же соизволил ознакомиться с вопросами. Вот как выглядел вытянутый им билет:
Билет N 11
1.
Социальное партнёрство в сфере труда
2.
Увольнение и его процедура
На первый вопрос Дмитрий сообразил ответ довольно быстро. Он очень любил говорить на эту тему. Хотя это была пропаганда, а не убеждения. Как писала Юлия Латынина в "Золотом государе", что обманщик и пророк одинаково говорят неправду, но пророк верит в то, что говорит, а обманщик - нет. Но длинных разговоров Дмитрий не любил, поэтому кратко написал:
"Социальное партнерство - это цивилизованная система общественных отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально-политической жизни общества.
Социальное партнерство- система взаимоотношений между:
направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ)".
Дописав ответ, Дмитрий про себя усмехнулся: "Пусть как можно больше моих работников так думают!"
Зато второй вопрос заставил Дмитрия помучаться изрядно. Гендиректор, временно превратившийся в студента, взмок с этим вопросом, как в тропическую жару. В конце концов он прибегнул к подсказке. Шпаргалки Шкляра были по последнему слову техники - в виде записей в превосходном мобильном телефоне - родительском подарке, в которых Дмитрий никогда не испытывал недостатка. Перебрав нужную комбинацию кнопок, он нашёл нужное ему. Дословно шпаргалка выглядела так (если устранить сокращения):
"Увольнение - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению.
ТК РФ для обозначения прекращения трудовых правоотношений содержит три понятия: "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора" и "увольнение работника", при этом законодатель не дает определений этих понятий. Основное различие содержания этих понятий можно провести по тем юридическим фактам, которые лежат в основе прекращения трудовых отношений. Так, понятие "расторжение трудового договора" отражает волевое действие одной из сторон трудового договора (работника или работодателя), при этом на практике чаще используется его синоним - понятие "увольнение". Объем понятия "прекращение трудового договора" более широкий, он включает все основания прекращения трудового договора, как волевые действия сторон трудового договора, третьих лиц (например, суда), так и различные события, не зависящие от воли сторон.
В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:
1. по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) (статья 78 ТК РФ);
2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Кроме общих оснований трудовой договор может быть прекращен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами
Увольнение допустимо лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Кроме того, при увольнении работников работодатель обязан обеспечить выполнение предусмотренных трудовым законодательством гарантий, выплатить все компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
Работодатель обязан при увольнении выплатить работнику:
1) заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения (в порядке, установленном в статье 140 ТК РФ);
2) компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
В противном случае это может привести к судебным разбирательствам.
Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку, он не выплатил суммы, предусмотренные трудовым законодательством, это является нарушением порядка увольнения. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Нарушение процедуры увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе даже в том случае, если у работодателя имелись основания для увольнения работника. Поэтому специалистам кадровых служб следует особенно ответственно относиться к соблюдению процедуры увольнения работников, в том числе ее документального оформления.
При задержке выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении в соответствии со статьей 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
"Блин, сколько всего здесь, - подумал про себя Дмитрий, которому опять стало не по себе - Вот, оказывается, сколько я обязан. Как хорошо, что у меня в HomeWork по закону одно, а на деле другое... Как хорошо, что никаких договоров с работниками я не заключаю. А то они совсем обнаглеют. Плати тогда им. Пусть и без того работают! Меня интересуют другие договоры - с клиентами. Они могут использоваться как средство прижимать исполнителей. Надо поставить их на территории компании выше законов..."
Увлечённый новой идеей, Дмитрий непроизвольно нажал какую-то кнопку - и в тот же момент запись была стёрта.
"Ай, ладно, - подумал Дмитрий - не буду напрягаться, всё равно ничего не помню и помнить не хочу. Главное, чтобы исполнители не вспомнили. А Игорь Станиславович всё равно меня валить не будет. Неудобно ему будет, если потомственный гендиректор экзамен не сдаст".
Для приличия Дмитрий наскоро написал на листе какую-то "вилю-филю" и стал спокойно ждать, когда преподаватель спросит, кто готов отвечать...
Выводы
В принципе вывод я могу сделать только один: российское трудовое законодательство на территории HomeWork не действует. По многим причинам...
Хотя есть не менее важный второй вывод: исполнителям полезно было бы знать краткое содержание шпаргалки Шкляра!
Так что советую - расскажите всем о HomeWork! В смысле - какая это компания на самом деле.