Vit : другие произведения.

Немецкая модель

Самиздат: [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь|Техвопросы]
Ссылки:
 Ваша оценка:
  
Немецкая модель исторически основывается на двух столпах: гениальном руководстве и железной дисциплине.

  
  Чтоб понять любую команду немцев от рабочей группы до целого концерна (а, может, и до страны в целом) проще всего представить прусскую армию. Причём, старую прусскую армию. И не кавалерию-артиллерию, а пехоту. В красивых мундирах. Белых чулках и со старинными ружьями, заряжаемыми с дульной части.
  
  
  
  
  Кроме красивого хождения на парадах, применялись такие бравые ребята и для действий боевых. Причём, шли они ровным строем, по команде ружья заряжали, по команде направляли ружья, держа где-то на уровне живота, в сторону неприятеля, по команде нажимали на курок. Потом или заряжали снова, или брали ружьё на плечо и строевым на стреляющие вражеские ряды.
  
  Боевая эффективность стрелков определялась простыми правилами. Должны были они шагать рядами ровными, команды выполнять чётко, командиру верить абсолютно, через павших перешагивать, думать в рамках не больших, чем потребно для безошибочного выполнения данного приказа о повороте направо или о поднятии ружья на плечо.
  
  Сейчас демократия, зарубежные влияния и прочая ерунда. Что-то меняется, но внешне-официально всё так же по-прусски. Ровным строем с преданными глазами в направлении, командиром указанном.
  
  Если командир талантлив, к подчинёнными отечески требователен, к начальству послушно-почтителен и (в рамках приказов) инициативен, ответственен и умом скор, творит такая система чудеса.
  
  Видел я кондовые немецкие фирмы, на гении отца-основателя державшиеся. Народ там был не умён, не талантлив, не инициативен. Всё, из строя выбивающееся, из таких фирм вымывалось со временем. Единственная черта сотрудников была преданность. Не внутренняя, конечно, но, зато, внешняя. С сыновьим послушанием и безропотным вынесением всех командно-диктаторских начальственных замашек. И до такой степени, что в гороскопах сотрудников одной фирмы вопреки всем законам статистики практически не было аспектов, начальственные планеты бьющих. (Сам обалдел, когда проверил.)
  
  Вот, если начальник дурак, то это уже проблемы не излечимые.
  
  Первым делом, демократией это не лечится.
  
  Без начальства немец ориентацию теряет. Кого слушать? Чьи приказы выполнять? Кому о неблаговидных поступках коллег доносить?
  
  Благо, все эти демократии быстро кончаются и чёткие иерархии быстро прорастают, плодя менеджеров и главных менеджеров с быстротой необычайной. Все командные пути начинают работать строго иерархично, переводя неразбериху и шатание в организованную борьбу между отдельными подчинёнными (под одним начальником) или между отделами (под начальником над отделами).
  
  Японская модель, когда все со всеми договариваются и о качестве заботятся?
  
  Немцы с начальником не спорят. Кто-то может кому-то сказать что-то от начальственного отличное (но не слишком отрицательное, потому как каждый понимает, что сказанное в присутствии коллеги, до начальственных ушей скорее всего дойдёт. И прямо из уст этого же коллеги) Так что мнение у немцев всегда одно: начальственное.
  
  А качество?
  
  Ну да. На том уровне, как шагать твёрже и заряжать быстрее. В виде революционного предложения "Надо больше тренироваться!"
  
  Американская модель с кучей квазинаучной галиматьи и томами умных инструкций?
  
  С поболтать и с порисовать графики получается великолепно. А вот, с результатами...
  
  Не идёт в Германии американское отношение к рабочей силе. Шагает ровно? Команды выполняет чётко? Как приказано заряжать, заряжает? А как скомандовано стрелять, стреляет? Значит всё правильно. А то, что вся пальба в белый свет мимо цели, так это никого не волнует. Можно потренировать дополнительно. Можно ружьё полегче дать. Но строй нарушать из-за такой ерунды?
  
  Русская же модель, когда подчинённый вылезает и начальству рассказывает, куда идти надо и как командовать, порочна по своей сути. Не идёт она в немецкой культуре. А на вылезшего как на дикаря смотрят. И начальники, и коллеги. Впрочем, об этом я уже в прошлый раз подробно расписывал.
29.08.2009, Потсдам
При использовании ссылка на первоисточник обязательна, перевод на английский или немецкий как целиком, так и цитатами - не желателен
 Ваша оценка:
Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
О.Болдырева "Крадуш. Чужие души" М.Николаев "Вторжение на Землю"

Как попасть в этoт список

Кожевенное мастерство | Сайт "Художники" | Доска об'явлений "Книги"