Семкова Мария Петровна. 5. Сравнение прогностической ценности разных факторов

Для исследования надежности в выявлении у сотрудников "скорой помощи" признаков синдрома эмоционального выгорания (СЭВ) применения опроса, оценки метафорических высказываний и экспертных оценок значения вероятностей принадлежности сотрудника к классу выгоревших, имеющих отдельные признаки СЭВ и невыгоревших, полученные в ходе дискриминантного анализа и сделанные экспертами, были подвергнуты корреляционному анализу по критериям r - Пирсона.

Для выгоревших сотрудников были выявлены очень значимые корреляции между оценкой состояния сотрудников по метафорическим высказываниям и по осознанным у себя признакам СЭВ (r - Пирсона = +1,00; p < 0,001), оценкой эмоциональных высказываний и упоминаниями факторов трудового стресса (r - Пирсона = +0,80; p < 0,001), значимые корреляции - между оценкой по осознанным у себя признакам СЭВ и упоминаниями факторов трудового стресса, оценкой состояния сотрудников по метафорическим высказываниям и упоминаниями факторов трудового стресса (соответственно r - Пирсона = +0,57; p = 0,001); между оценкой по осознанным у себя признакам СЭВ и оценкой эмоциональных высказываний, оценкой состояния сотрудников по метафорическим высказываниям и оценкой эмоциональных высказываний (соответственно r - Пирсона = +0,50; p = 0,001).

Корреляционная плеяда изображена на рис.1

Рисунок 1

Соответствия оценок для выгоревших сотрудников

Поскольку осознание признаков СЭВ у себя больше ориентировано на симптоматику эмоционального истощения, а метафорические высказывания - на проявления деперсонализации, то данные этих исследований не могут быть полностью взаимозаменяемыми.

Для сотрудников с отдельными признаками СЭВ были выявлены очень значимые корреляции между оценкой состояния сотрудников по метафорическим высказываниям и по осознанным у себя признакам СЭВ (r - Пирсона = +1,00; p < 0,001); оценкой эмоциональных высказываний и упоминаниями факторов трудового стресса (r - Пирсона = +0,86; p < 0,001), значимые корреляции - между оценкой по осознанным у себя признакам СЭВ и упоминаниями факторов трудового стресса, оценкой состояния сотрудников по метафорическим высказываниям и упоминаниями факторов трудового стресса (соответственно r - Пирсона = +0,51; p < 0,01); между оценкой по осознанным у себя признакам СЭВ и оценкой эмоциональных высказываний, оценкой состояния сотрудников по метафорическим высказываниям и оценкой эмоциональных высказываний (соответственно r - Пирсона = +0,46; p = 0,01). Корреляционная плеяда изображена на рис.2

Рисунок 2

Соответствия оценок для сотрудников с отдельными признаками СЭВ

Для невыгоревших сотрудников были выявлены очень значимые корреляции между оценкой состояния сотрудников по метафорическим высказываниям и по осознанным у себя признакам СЭВ (r - Пирсона = +1,00; p < 0,001), оценкой эмоциональных высказываний и упоминаниями факторов трудового стресса (r - Пирсона = +0,81; p < 0,001), значимые корреляции между экспертными оценками и упоминаниями факторов трудового стресса (r - Пирсона = +0,45; p < 0,05). Корреляционная плеяда изображена на рис. 3

Рисунок 3

Соответствия оценок для невыгоревших сотрудников

Метафорические высказывания чувствительнее к деперсонализации, экспертные оценки - к эмоциональному истощению, эмоции и данные опроса способны дать целостные оценки; следовательно, для прогноза СЭВ необходимо наличие всех выделенных компонентов. Связи между способами оценки достаточно тесны.

По упоминаниям факторов трудового стресса

По метафорам

По данным опроса

По проявляемым эмоциям

+ 0,57

+ 1,00

+ 0,86

+ 0,57

+ 0,50

+ 1,00

+ 0,80

+ 0,46

+ 0,51

По проявляемым эмоциям

По данным опроса

По метафорам

По упоминаниям факторов трудового стресса

+ 0,86

+ 1,00

По экспертным оценкам

+ 0,45

По проявляемым эмоциям

По данным опроса

По метафорам

По упоминаниям факторов трудового стресса

Оставить комментарий © Copyright Семкова Мария Петровна (mari_sem76@mail.ru) Размещен: 12/08/2011, изменен: 12/08/2011. 6k. Статистика. Статья: Выгорание Скачать FB2		Ваша оценка:
Аннотация: Научный руководитель - Д. Р. Мерзлякова

Семкова Мария Петровна : другие произведения.

5. Сравнение прогностической ценности разных факторов