Оглавление Оптимальный градус мотивации
Самиздат:
[Регистрация]
[Найти]
[Рейтинги]
[Обсуждения]
[Новинки]
[Обзоры]
[Помощь|Техвопросы]
План - содержание 1
Часть 1. Теоретики для инженеров мотивации. 2
Введение 2
Что решается системой мотивации? 2
Мотивация - восприятие слова 3
Мотивация. Демотивация. Отсутствие. 4
Самое простое решение 4
Кто является заказчиком системы мотивации? 6
Собственник и Администрация. 6
Кризис роста 9
Различия теории и практики 9
Информация для размышления 10
Эволюционное увеличение потребностей 11
Заработная плата - источник для достижения целей 13
Общество и мотивация - новые цели для каждого. 14
Способность расставлять приоритеты. 15
Потребности, цели, мотивация 16
Движущие силы 19
Факторы и конгруэнтность к факторам 26
Чувствительность к факторам в практике будущего 27
Теории и обобщение 27
Расчет или Игра 30
Выбор способа решения 32
Часть 2. Введение в кадровую "математику". 33
ЗП - это сколько...надо? 33
Базовая ЗП - новое понятие "рынка труда" 35
Роль HR 37
Первая цель - базовая зарплата за базовый результат 37
От стратегии к службе персонала. 38
На пути внедрения схем... 40
Бюджет на службу персонала. 41
Экономика и управление мотивацией. 42
Короткая практика 44
За процесс или за результат? 44
Без "худших" не бывает "лучших". Сравнительная мотивация. 46
Как часто платить? Какого числа? 47
Эволюционный характер наклона "мотивационной" прямой 49
Часть3. Практики или мотивация по-Тейлору. 49
Практика соотношений "пост/пер" частей 51
Производительность в коллективе. 52
Разряды и Грейдирование 55
Часть 4. Развитие инструментов материальной мотивации. 56
Цели мотивации 56
Неформальные закономерности 57
Пример 58
Интенсивность труда и граничность зон усилий 59
Ожидание оценки труда в зависимости от интенсивности труда и границ зон усилий 61
Квалификация, как элемент экономики 62
Рост профессионализма и производительность 63
Часть 5. Практики. Продолжение. 66
Пути повышения производительности. 68
Прогресс или регресс? 71
Объективные показания к схемам "Прогресс или Регресс?". 74
Практическое применение 75
Изучаем максимальную производительность 76
Экономическое обоснование для систем мотивации 78
Разовая работа и ее оплата 79
За что мы платим зарплату? 81
Разнообразие схем поощрений труда 85
Общность всех схем 89
Увеличение числа показателей при оценке труда и производительности 89
Линейность показателей при оценке труда 90
Изменение линейности 91
От количества целей к количеству показателей 92
Развитие личности 94
Связаться с программистом сайта.