Аннотация: >В СССР работало прекрасно - гуглите 'система Водянова' (Ничего не работало прекрасно в СССР. Иначе бы он не развалился)
925. т. Тролль (mr.bin3@gmail.com) 2016/11/25 16:20 [исправить] [удалить] [ответить]
> > 915.Симонов Сергей
>> 910. SunDuck
>
>В СССР работало прекрасно - гуглите 'система Водянова'
>в РФ ничего не работает, и работать не будет.
Частная собственность на средства производства и на землю, равенство всех перед законом, независимые ветви власти, демократические выборы, плюрализм мнений. Больше рецептов нормального развития нет - пока люди не превратятся в "ангелов".
А по теме, это очередная глупость теоретиков:
Механика системы
>1. Весь рабочий процесс разбивается на короткие итерации длиной в неделю.
Не все, ой не все рабочие процессы можно разбить на недельные куски. Да чего-то это очень много, для чего-то смехотворно мало. )
>2. На весь рабочий коллектив (проект/компанию) на каждую итерацию резервируется определенная сумма рублей денег, которая называется общим премиальным фондом
>3. Размер премиального фонда должен быть сопоставим с 'окладным' фондом
Уменьшим оклад до прожиточного минимума, это называется..
>4. Для каждого сотрудника из общего фонда формируется его персональный премиальный фонд, которым он праве распоряжаться по своему усмотрению (о правилах распределения общего фонда в следующей главе)
Тогда всю премию будет загребать директор/главбух/гл. ижденегр. За гениально управление. Остальные будут сидеть на прож. минимуме.
>5. Из своего персонального премиального фонда каждый сотрудник вправе премировать любого сотрудника (в том числе руководство), кроме себя
>6. Персональный премиальный фонд выдается сроком на итерацию и сотрудник обязан распределить его в течение итерации по своему усмотрению
>7. Каждое начисление премии желательно сопровождать комментарием за какие заслуги оно сделано
Будут писать: "за исполнение своих служебных обязанностей". ))
>8. Если сотрудник не распределяет свой фонд, то он штрафуется по установленному тарифу, а его фонд на эту итерацию сгорает
Вау! Все будут только "устанавливать горизонтальные связи" и начислять друг другу премии - ты мне, я тебе вместо работы.
>9. Кроме премиальных начислений каждый сотрудник также имеет право и оштрафовать. Однако:
>10. При штрафе сотрудник получает такой же штраф на вдвое меньшую сумму
ЩИТО? Тогда ничего не получится, или система будет провоцировать оголтелых мерзавцев и завистников с большой зарплатой (например, нач. отделов или зам. директоров) на штрафы. Так группе выскопоставленных можно будет по желанию оставлять без зарплаты любого рабочего, раз за разом.
>11. Штрафные деньги списываются из его премиального фонда, так же как и премиальные
Ну это у нас быстро, да. )
>12. В конце каждой итерации, когда все премиальные фонды будут распределены, подсчитывается кто сколько получил
Немедленно, по факту внедрения. САП это позволяет. ))
>13. Результаты сводятся в единую таблицу и вывешиваются на всеобщее обозрение
И тут начались зависть, злоба, интриги. Особенно против какой-нибудь бухгалтерии или логистов, сокративших закупки авторучек или оптимизировавших раьоту склада так, что грузчики и водилы начали зашиваться. )) Только анонимные премии в конвертах, иначе никак!
>14. Раз в месяц (квартал) производится выплата накопленной премии
А причём тут какие-то сроки? Как получили прибыль, так и дали премию.