--
Бывшие начальники, сформировавшиеся в советское время и привыкшие к административно-командной системе управления, не смогли приспособиться к современным реалиям. Сейчас необходимо самому искать клиента, а не ждать, пока он придет сам, чутко улавливать его потребности. Поэтому, когда встал вопрос -- или они, или будущее "Магнитостроя", было принято верное решение.
--
Сейчас "Магнитострой" осуществляет активный поиск заказчиков, молодые руководители вносят свои идеи, принципы работы: честность перед заказчиком, обязательность, качество, выполнение в срок.
--
Зарплата в "Магнитострое" выплачивается вовремя. Регулярно в конце месяца.
4Некоторые руководители, запаниковав, спешно уволились. Да крысы всегда бегут первыми, особенно когда их подгоняют. Время вседозволенности и кумовства в "Магнитострое" закончилась и нерадивые, профнепригодные должны уйти.
5. "Магнитострой" проводит обучение руководящего состава, реформы организационной структуры в соответствии с требованиями внешней среды.
6. О том, что "Магнитострой" -- успешная компания, говорит то, что в феврале он получил премию "Российские созидатели" в номинации "Промышленное строительство", а его генеральный директор Дмитрий Иванович Пулеха _ ту же премию в номинации "За профессиональное достоинство", то, что он построил город Магнитотогорск, ММК и множество других объектов.
--
Конкуренты "Магнитостроя" и ряд бывших его руководителей предпринимают гигантские усилия по дискредитации легендарной строительной организации, с этой целью выливают ведра "черного" пиара в Интернет и прессу. Но любому терпению есть предел, и руководство "Магнитостроя" отказалось от тактики "ударили по правой щеке -- подставь левую", теперь проводится политика адекватного воздействия на недобросовестных конкурентов. Молчание смерти подобно, поэтому "Магнитострой" создает собственную службу по информации и связям с общественностью.