Как примет новый коллектив, как получится с самим делом, какое начальство и прочее.
На старой-то работе уже все ясно и понятно.
Девяносто процентов действий производятся на полном автомате, стаж три года, интереса ноль, зарплата мала.
У японцев кажется, в продвинутых компаниях, что бы не потерять сотрудника и вместе с тем дать ему интерес и поле для работы, его просто переводят на другой профиль.
Т.е. если он всю дорогу продавал рис, то теперь ему предстоит заведовать поставкой компьютеров к примеру.
Пока этот сотрудник осваивает новый фронт работ, нарабатывает профессионализм, он снова становится активным работа ему интересна.
Даже вопрос денег может уже быть не на первом месте.
Главное есть движение.
Я же сейчас как в болоте. Кол-во денег практически не устраивает, работа понятна и ясна.
Ну и так далее.
Но в моей компании нет такой практики как у продвинутых японцев.